研究工作職位真的可以幫助你找到新的職位嗎?

最精明的求職者認為不是這樣的。他們都意識到社交網(wǎng)絡(luò)才是找工作最有效的方法。事實上，求職的文章聲稱75%到90%的職位是通過個人推薦，這個百分比對年長的申請人增長更大。

對于這一點，還有一個更重要的額外的原因，如果你花幾個小時申請網(wǎng)上的招聘啟事，你就會浪費寶貴的時間和精力。只根據(jù)你的簡歷(或網(wǎng)絡(luò)簡歷)成功爭奪一個職位對于成熟的申請者尤其無效。大多數(shù)篩選的人、招聘人員以及人力資源代表參與在線搜索和/或檢查收到的簡歷的人都是年輕人。因此，任何年長的標記都會成為簡歷石沉大海的單程票。

所以你應(yīng)該完全放棄搜索招聘信息嗎?實際上……這個問題的答案是:“不!”

而令人驚訝的是,在你的領(lǐng)域廣告位置被證明是成功找到工作的基石。至少有三種方法可以使用這些潛在的信息作出很好的選擇，大大增強了自己申請成功率。

#1品牌建設(shè)

首先，如果你想吸引潛在的雇主，你需要創(chuàng)建一個清晰的、簡潔的、有說服力的品牌。這是你想要把這些核心信息傳遞到你的每一個網(wǎng)絡(luò)合作伙伴，任何與你接觸的關(guān)鍵決策者和至關(guān)重要的招聘經(jīng)理。通過研究工作職位，您可以識別經(jīng)常要求的技能——那些目前被需要的和增強你的職業(yè)影響力的最大的潛力。事實上，常用語表達的:“如果你有它，那就炫耀吧!”從來沒有更準確。

把這些熱門技能加入到你的品牌宣言中(如何自我介紹，寫在你的每一個人營銷材料中)，你將向雇主表明，高素質(zhì)和具有專業(yè)知識和需求。也一定要引用這些技能基本上和你找到他們的廣告相同的順序。雇主一般列表的順序按照工作要求的重要程度，所以你要注意你的技能。

#2將自己與競爭對手區(qū)別開來的方法

不僅帖子充滿經(jīng)常要求的技能，他們還提供了大量的線索產(chǎn)生附加值。當你回顧各種職位描述，記住這些問題。他們將提供線索讓你可以把自己變成和其他人不一樣：

l 什么讓你比其他申請者更優(yōu)秀/更適合了?

l 什么經(jīng)驗讓你在工作中有一個獨特的視角?

l 你如何用你的交叉技能為雇主做出特別的貢獻了?(比如：我成功得把技術(shù)技能和客戶服務(wù)技能連接起來。)

#3關(guān)鍵詞、術(shù)語和行話

除了展示自己是高素質(zhì)的和強調(diào)將帶來的附加值之外，你還需要顯示在你的領(lǐng)域深入了解當前的發(fā)展情況。通過研究招聘廣告，你可以收集成長的信息、在這一領(lǐng)域的主要競爭對手，新產(chǎn)品和新服務(wù)，以及額外的一般信息。

你也可能會知道一些最新的關(guān)鍵詞和行話。不時提及這些流行語，而與接觸和互動網(wǎng)絡(luò)合作伙伴可以進一步加強你的存在，作為一個目前存在和致力于他們的職業(yè)——極具吸引力的特性，會提升你的信譽。

所以使用招聘廣告是你主要的研究工具之一。除了網(wǎng)絡(luò)會議和招聘信息，這些信息來源將會很長一段時間幫助你成為候選人#

1。“知識就是力量。”這個句子真的說的是真理，特別是當你找工作的時候。